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                      美容院经营管理

                      美容院培训新员工要做好这四方面工作

                      发表时间:2019-07-08 22:37:51阅读次数:296

                             “用工荒”出如今各行各业,尤其是出如今美容行业,想要招聘到得心应手的员工实在是一件非常困难的事情,其实这个问题,我们可以主要抓住两个方面去解决,一个是保持如今的员工不离开,二是要尽快的使新员工学会技能,这就需要一个店长去做好培训工作了,而把握了下面几个要素,你就可以做到。

                      美容院培训

                        
                        一、使新员工尽快融入大家庭,不紧张
                        
                        面对所有的新入职者肯定都会这样的情绪,特别紧张,什么都不会,又害怕自己出错,这次假如作为美容院的店长,你再严肃一点,厉害一点,可想而知,你的新员工会是什么心情,那就是越发的紧张,导致错误频出。所以这就告诉店长朋友们,不要板脸,要放松点,对待新人要有包容心,和她们表现的更加平易近人一点,就像是朋友之间的谈话,这样原本员工紧张的情绪就是减少,培训的内容更容易记住。
                        
                        三、反复练习
                        
                        一遍遍的让新人练习很重要,最好是你做完一步,再让新人再做一步,做好这一步后,对此进行评价,有问题的时候要及时的进行更正更改,再让新人总结。这样进行完毕了多次之后,就可以让新人自己讲所有的步骤重复一遍,你只需全程观察即可,不用动手,有问题的时候可以让其自行认识,并进行改正。其中,假如新人做的比较好,一定要进行表扬鼓励下,这样可以增加其积极情绪,使得进步更大。
                        
                        三、进行实例示范
                        
                        你所要培训的内容都需要进行一次示范,因为光去说,她可能只有印象,自己去做可能并不太会学以致用,这时就需要有人给她亲自的示范一遍,这样就是活学活用,加重学习的印象。同时,还应该耐心的解答新人提出的问题,并要求她弄懂为止,还要尽量使用简单的语言,不可太笼统、专业化,而且示范也要进行多次,没有谁能一遍记住所有的细节。
                        
                        四、检查确定
                        
                        当新人可以独立工作之后,其实你的工作也不算完成了,因为对于新人来说,可能不会墨守成规,会有新的观点,这个时候店长也要鼓励,抓住新人的观点,或许这就是新气象,新改革,可以使自己的生意更上一层楼,当然也让其他员工觉得你是一个可以听取意见的管理人员。 
                        

                        所以,美容院在对新员工培训的时候,以上的这些方面一定要做好,只有这样才能留住新员工,并且更好的提升她们的技能。


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